Als het gaat om personeel, zijn wij altijd op zoek naar de beste en meest enthousiaste medewerkers. Medewerkers die de klanten van onze klanten de beste kwaliteit zullen bieden. Voor wie contacten leggen hun tweede natuur is en die altijd proberen hun gesprekspartner een goed gevoel te geven. Hiervoor werven we via onze inhouse recruiters.

Werven en houden van klantenservice talenten

Minstens net zo belangrijk als werven, is het behouden van medewerkers. Wij zetten daarom ook hoog in op medewerkerstevredenheid. Het belang van tevreden medewerkers is groot! Tevreden medewerkers zijn immers onze beste ambassadeurs. Wat leidt tot tevreden opdrachtgevers, een hogere productiviteit, minder ziekteverzuim en minder verloop. Kortom, een gelukkige en tevreden medewerker is belangrijk om succesvol te zijn als dienstverlenende organisatie.

De juiste instrumenten inzetten

Binnen Quality Contacts bouwen wij, ten aanzien van medewerkerstevredenheid, op de vijf pijlers die volgens ons samen het succes van onze medewerkers maken. In de komende weken gaan we deze tools uitwerken om je een beeld te geven van onze aanpak:

• De juiste kennis
• De juiste middelen
• De juiste (loopbaan) begeleiding
• Plezier in het werk
• Continu verbeteren

Wil je een onderdeel uit dit dossier lezen? Klik dan op de link van het bericht.